周海栋离职了，投资者该怎么办？ 以华商基金为例 看重量级基金经理离职会有怎样的影响

近日，又有百亿规模的基金经理离职。华商基金公告，周海栋已于3月12日卸任全部产品。

近来公募基金已有多位重量级基金相继离职，特别是百亿规模的基金经理离职，往往更加引起行业和投资者的关注，对基民影响，对公司影响，对行业影响……相信未来也还出现重量级基金经理离任，面对困惑与流言，持有人们该何去何从？

今天我们就借近日的周海栋离职，梳理一下平日比较低调的华商基金，借此希望能让基民们了解基金公司投研运作，消除不必要的顾虑，帮助基民在投资中保持理性，进而提升投资体验。

以人为本 锻造专业平台

华商基金成立于2005年12月，是一家老牌基金管理公司。经过近20年的沉淀，华商基金形成了以主动管理能力为核心竞争力的特色发展路线，近年来主动权益及固收中长期投资业绩持续行业前列。

透过业绩数据和团队架构的深度剖析可以发现，华商基金的成绩是根植于其深厚的投研文化，成熟的投研体系、均衡的人才梯队以及持续迭代的策略框架。具体来说可以概括为三个层面。

一是内生培养，人才引进，拥有17位从业年限十年以上的基金经理。

华商基金十分注重投研团队的自主培养，形成稳定人才梯队。坚持每年从应届毕业生中遴选人才苗子加以培养，通过深度研究加速投研能力跃升，确保投研人才不断涌现。另一方面，华商基金也注重从外部引进优秀成熟的投研人才，持续推动形成公司投研能力圈的互补。

数据显示，截至2024年底，华商基金已培养打造了65人的投研团队，占公司总人数28%。投研团队平均工作年限8.59年、平均证券从业年限7.8年。其中，证券从业年限超过10年的基金经理、投资经理合计17位。

华商基金强调以人为本，融洽奋进的团队氛围、充分分享的投研文化促使团队力量赋能个人成长，为投研人员迅速拓展能力圈提供了沃土，进而也吸引更多优秀人才的加入。

二是打破壁垒，多元发展，激发无限潜能。

华商基金倡导跨领域协作与多元化布局，强调投研一体化资源整合，深度协同。研究员会向所有基金经理传递研究成果，基金经理之间坦诚探讨投资机会，形成“和而不同”的良性竞争氛围。

华商基金会组织定期的投研交流会及产业链调研活动，使投研两端研究员和基金经理能够更加高效地讨论市场趋势、投资策略及公司研究成果，增强双方在投研活动中的理解和协作，实现信息实时共享，缩短研究到投资的转化链条。

在公司多元发展的策略下，投研人员的潜能得到充分激发，通过投研一体化打破部门壁垒，选调精兵强将统筹资源，深挖核心资产的投资机会。

三是继代传承，不懈奋斗，坚守主动管理。

华商基金近20年历经多次行业周期考验，“始终已持有人利益为先”的公司价值观一脉相承，以深度研究为基石，投研一体化赋能的投研文化深入骨髓。价值观一旦形成，就不会随团队成员变化而变化。事实证明，在华商基金多年发展历程中，虽然历经市场波动，但并没有阻碍她发展壮大的步伐，一代又一代华商人，以同样专业敬业的精神，深潜寻觅优质的赛道和公司，为持有人提供长期较好的投资体验。

据公告，周海栋离职后，除了以往共同管理基金的孙蔚和崔志鹏两位基金经理继续管理相应产品，还有童立、余懿、张明昕、王毅文、张晓、张文龙等优秀的基金经理接任。同时我们也看到，华商基金还有胡中原、邓默、张永志、厉骞、刘力、彭欣杨、艾定飞、陈恒、伍文友、杜磊、杜钧天等诸多优秀的基金经理已在成长中崭露头角。

基因传承 发展稳中有进

一直以来，华商基金并没有刻意打造明星基金经理，但却又不断涌现出优秀的基金经理。不同时期的华商基金投研团队，可谓是名将如云。历史上，也有知名基金经理离职后市场担忧华商基金投研体系会受到影响。但此后的发展证明，华商基金通过内部培养与人才引进，继任领军者迅速崛起。

华商基金的投研团队以专业实力不断交出优异的答卷，公司的综合投资管理能力不断提升，业绩表现也在行业中居于领先地位。尤其是近年来，公司发展势头稳中有进，不论是权益产品还是固收产品业绩表现可圈可点，用长期实力赢得了投资者的信任，也带来了规模的持续增长。

海通证券数据显示，截至2024年底，华商基金主动权益类基金绝对收益近5年在132家可比公司中排名第八，近7年在109家可比公司中排名第二。华商基金主动固收类基金绝对收益近5年在124家可比公司中排名第一，近7年在99家可比公司中排名第五。

天相投顾数据显示，华商基金荣获2024年四季度“基金管理人三年期综合评级”5A评级。同时，华商基金还在“主动股混三年期评级”、“主动债券三年期评级”两个细分评级中均获5A评级。2023年12月，华商基金还荣获了《中国证券报》颁发的“金牛卓越回报奖”。

回顾过往岁月，每个时期都凝聚着华商人的不懈奋斗与卓越成就，在稳健发展中展现出蓬勃活力。

华商基金的发展历程也证明，优秀的公募基金管理公司真正的投研实力不在于单一基金经理的光环，而在于体系化的平台支撑与团队协作，其核心逻辑始终是“研究创造价值、智慧创造财富”的理念传承与策略迭代。我们有理由相信，伴随着中国资本市场的持续健康发展，华商基金将继续以“深度研究+投研一体化”的双引擎，在资管行业变局中巩固护城河，为投资人带来更多的惊喜与回报。

看到这里，相信投资者对的基金公司投研体系运作有了更加深入的了解，实际上，投资者不必过度担心人员变动，只要基金公司的核心竞争力和战略方向稳定，短期的人员调整往往不会对基金公司长期发展产生根本性影响，尤其是像华商基金这样人才辈出的专业资产管理公司。

数据说明：基金绝对收益评价数据来自基金评价机构海通证券，2025.01.02发布，数据截至2024.12.31。近5年、近7年分别为2020.01.01-2024.12.31、2018.01.01-2024.12.31。根据《证券投资基金评价业务管理暂行办法》进行评价。公募基金净值均由托管人复核后公布。基金管理公司绝对收益是指基金公司管理的主动型基金净值增长率按照期间管理资产规模加权计算的净值增长率。期间管理资产规模按照可获得的期间规模进行简单平均。主动权益类基金包含主动股票开放型、强股混合型、偏股混合型、平衡混合型、灵活混合型、灵活策略混合型和主动混合封闭型基金，不含指数型、生命周期混合型、偏债混合型基金、港股灵活策略混合型、港股偏股混合型、港股强股混合型和QDII基金。主动固定收益类基金包括纯债债券型、纯债债券封闭型、准债债券型、准债债券封闭型、偏债债券型、偏债债券封闭型、可转债基金和短债基金，不包含货币基金、理财债基、摊余成本法债基和指数债基。纯债类基金包含纯债债券型、纯债债券封闭型、短债债券型基金。偏债类基金包含准债债券型、准债债券封闭型、可转债债券型、偏债债券型、偏债债券封闭型基金。

AAAAA评级数据来自天相投顾2025.02.05发布，三年期评级数据截至2024.12.31。天相基金管理人综合评级基于对基金管理人基本实力、投资管理能力、公司稳定性（含合规情况）三大方面的分析，对在三个大方面均有参与评价、具有可比性的基金管理人进行评定，根据基金管理人总体实力的综合得分，考量各基金管理人的行业地位。天相基金管理人综合评级体系共设五个等级：将三个方面均有参加的基金管理公司按照得分从高到低排序，等分为五个等级，分别赋以AAAAA级、AAAA级、AAA级、AA级、A级评级。参与天相主动股混基金绩效评级的基金：在基金类型上，包含股票基金-积极投资股票基金、混合基金-偏股混合基金、混合基金-灵活配置混合基金、混合基金-均衡配置混合基金和混合基金-偏债混合基金共计六个二级分类；在运作时间上，三年期评级要求成立或转型时间不短于39个月（包含3个月的建仓时间）。参与天相主动债券基金绩效评级的基金：在基金类型上，包含债券基金-纯债债券基金、债券基金-混债债券基金、债券基金-可转债债券基金共计三个二级分类；在运作时间上，三年期评级要求成立或转型时间不短于37个月（包含1个月的建仓时间）。参与评级的各类型基金应不少于十只。

“金牛卓越回报奖”为《中国证券报》2023年12月颁发。

风险提示：本基金管理人承诺以诚实信用、恪尽职守、谨慎勤勉的态度管理和运用基金资产，但不保证基金一定盈利，也不保证最低收益，基金的过往业绩及其净值高低并不预示其未来业绩表现，基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成基金业绩表现的保证，基金经理以往的业绩不构成新发基金业绩表现的保证。投资者购买本基金时，请认真阅读基金合同、招募说明书、基金产品资料概要等基金法律文件。以上观点不代表投资建议，市场有风险，基金投资需谨慎。敬请投资者选择符合风险承受能力、投资目标的产品。